Мероприятие прошло в рамках деловой программы VII Международного военно-технического форума «Армия-2021». Его организаторами выступили Министерство промышленности и торговли РФ, проектный офис Федерального кадрового резерва оборонно-промышленного комплекса (ОПК) и Союз молодых инженеров России.
«Мы начинаем большую важную работу, которую я рассматриваю как возможность для молодежи сформировать правила кадрового молодежного резерва. Недавно состоялось заседание коллегии Военно-промышленной комиссии РФ по федеральному кадровому резерву ОПК. Мы выступили с инициативой создать еще и молодежный кадровый резерв, Юрий Иванович Борисов нас поддержал. Сегодня коллегия ВПК ждет конкретных предложений по решению этого вопроса в первую очередь от молодежи ОПК», – сказал Олег Бочкарев.
С основным докладом выступил руководитель проекта в области молодежной политики проектного офиса Федерального кадрового резерва руководящего состава ОПК Владислав Бевза.
Он сообщил, что на данный момент доля молодых сотрудников в возрасте до 35 лет на предприятиях ОПК составляет около 30%, доложил о проделанной работе и выявленных проблемных вопросах, а также предложил подойти к их решению комплексно, заручившись поддержкой всех участников процесса развития кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса.
«Высокий спрос на молодых специалистов на рынке труда приводит к большому оттоку из предприятий ОПК кадров в возрасте до 35 лет. В работе с молодежью требуются новые подходы. Наша задача – создать максимально благоприятные и комфортные условия, которые позволили бы молодым кадрам самореализовываться, обучаться, работать с наставниками, участвовать в жизни предприятий и двигаться по карьерной лестнице», – отметил Владислав Бевза.
По его словам, уже сейчас необходимо сформировать дорожную карту формирования и развития молодежного кадрового резерва ОПК, разработать концептуальные подходы к формированию профессионального межотраслевого сообщества молодых ученых и специалистов, а также программу наставничества для студентов и школьников.
«Отдельно хочу обратить внимание на важность работы со школьниками в вопросе их профессионального ориентирования в сторону высокотехнологичных отраслей промышленности, в том числе ОПК. В этом вопросе нужно делать ставку на советы молодых ученых и специалистов, а также аналогичные молодежные организации. Именно через объединения молодежи «на местах» мы считаем правильным выстраивать системную работу», – пояснил Владислав Бевза.
Идею создания молодежного кадрового резерва поддержали участники Школы лидеров СМУС организаций ОПК, представители Союза молодых инженеров России и многие эксперты, в числе которых депутат Госдумы, лидер проекта «Локомотивы роста» партии «Единая Россия» Денис Кравченко, директор по управлению персоналом Государственной корпорации «Ростех» Юлия Цветкова, директор департамента кадров Корпорации морского приборостроения Дмитрий Жарихин и другие.
Справочно:
По инициативе коллегии Военно-промышленной комиссии Российской Федерации в 2019 году в ФГУП «ВНИИ «Центр» создан Проектный офис Федерального кадрового резерва ОПК.
Для содействия в реализации государственной молодёжной политики и решения задач формирования и развития молодежного федерального кадрового резерва организаций ОПК в Проектном офисе с 2020 года реализуется проект в области молодежной политики (далее – Проект).
Проект сотрудничает с Союзом инженеров для подготовки инженерно-управленческих кадров промышленного комплекса «Союз молодых инженеров».
Союз молодых инженеров России – профессиональная ассоциация инженерно-управленческого кадрового резерва оборонно-промышленного комплекса России.
Союз совместно с ДОСААФ России проводит популярную среди молодых инженеров кадровую школу ОПК «Техноспецназ», с 2021 года – школу лидеров советов молодых ученых и специалистов организаций ОПК.
